固定期限合同要求签无固定期限合同，需注意法律风险，以下为举例说明：
1. **拒签风险**：若劳动者连续工作未满十年，或连续订立固定期限合同不足二次，且存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可能以不符合法定条件为由拒签。
2. **证据不足风险**：若劳动者无法提供充分的劳动合同、工资支付凭证等证据，证明自己符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同等条件，可能因证据链问题无法成功主张签订无固定期限合同，影响工作稳定性。
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固定期限合同要求签无固定期限合同，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **劳动者自愿选择**：若劳动者在符合法定条件下，主动提出订立固定期限合同，用人单位可与其签订，无需签订无固定期限合同，导致劳动者主张无法实现。
2. **用人单位同意**：若用人单位在劳动者提出要求前或协商中同意签订无固定期限合同，双方可直接订立，问题顺利解决，无争议。
3. **劳动者存在法定情形**：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违反规章制度等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作等）规定的情形，即使连续订立二次固定期限合同，用人单位在续订时也无需签订无固定期限合同，影响劳动者主张结果。
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在固定期限合同要求签无固定期限合同过程中，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽视关键证据收集**：部分劳动者未重视保留劳动合同、工资支付记录等能证明连续工作年限和劳动关系的证据，导致主张签订无固定期限合同时无法证明符合法定条件，最终可能无法成功签订。
2. **错过维权时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在固定期限合同到期后很久才主张签订无固定期限合同，可能超过仲裁时效，丧失法律维权机会。
3. **自愿签订后反悔**：有些劳动者在符合签订条件时，自愿与用人单位签订固定期限合同，之后又反悔要求签订无固定期限合同，通常难以获得支持，因自愿签订的合同对双方具有约束力。
若您在固定期限合同要求签无固定期限合同过程中有疑问或遇到错误操作困扰，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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固定期限合同要求签无固定期限合同的有效性，法律上有明确依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条分析如下：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，续订合同时。用人单位自用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同。
因此，固定期限合同到期或符合法定条件时，劳动者提出签订无固定期限合同，若符合上述情形，用人单位应当订立，此时要求签订无固定期限合同有效且具有法律约束力。

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