您休完产假上班被调岗的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条对此有明确规定，可作为判断依据。该条款指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您休完产假后的岗位调动，属于劳动合同约定的重要内容变更，必须双方协商一致。若单位单方面调岗，即便声称因工作需要，也需提供充分证据证明调岗合理且履行了协商程序，否则该调岗不合法，您有权拒绝。
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休完产假上班被调岗，需注意以下法律风险：
1. **违法解除劳动合同风险**：若您不同意单位单方面违法调岗，单位以此为由解除合同，您可能失业。例如某公司在女职工休完产假后，未协商就将其从行政岗调至需经常加班的销售岗，女职工拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由解除合同，这就存在违法解除风险。
2. **薪资待遇降低风险**：单位可能在调岗时单方面降低您的薪资。比如您原技术岗月薪8000元，休完产假后被调至后勤岗，月薪降至5000元且未协商，这直接侵害了您的劳动报酬权。
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休完产假调岗可能存在特殊情况或例外情形，具体如下：
1. **原岗位因客观原因被撤销**：若单位因生产经营调整、机构改革等客观原因，导致您休产假前的岗位不存在，为安排您工作而调岗，这种情况下调岗具有一定合理性。但单位仍需与您协商新岗位，且新岗位的薪资待遇等基本条件不应低于原岗位，否则仍属违法调岗。
2. **您无法胜任原岗位工作**：若休完产假后，您因身体原因（如产后恢复不佳）确实无法继续从事原岗位高强度工作，或经培训后仍不能胜任，单位可依据《劳动合同法》第四十条对您调岗。但单位需提供您不胜任原岗位的证据，并与您协商调岗，新岗位应适合您的身体状况和能力。
3. **劳动合同有明确调岗约定**：若您与单位签订的劳动合同中，明确约定单位有权根据生产经营需要对您岗位进行合理调整，并约定了调岗条件和范围，且该约定不违反法律强制性规定（如不能约定单位可单方面无理由任意调岗），则符合约定的调岗可能被认定为合法。
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您休完产假上班后调岗是否合法，需结合具体情形判断：
1. **协商一致调岗**：若单位与您协商一致调岗，且变更后的劳动合同内容（如工作内容、薪资等）未违反原合同约定或法律规定，则调岗合法有效，双方应按变更后的合同履行。
2. **单方面强制调岗**：若单位未与您协商一致，单方面强制调岗，且调动后的岗位在工作内容、地点、薪资等方面与原岗位存在重大差异，影响您的基本权益，则该调岗可能构成违法变更劳动合同。
3. **合理调岗情形**：若单位能证明调岗是基于生产经营的合理需要（如原岗位因客观情况重大变化不存在），且调岗后不降低您的工资待遇，不具有侮辱性或惩罚性，同时您的身体状况和能力能胜任新岗位，则该调岗可能被认定为合理，单位无需承担违法责任。

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