关于“不交社保只交医保可以吗”，答案是否定的。不同情况处理方式不同：
1. 单位仅缴医保：违法。根据法律，单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社保。
2. 职工自愿仅缴医保：不允许。社保具有强制性，不能选择性缴纳。
3. 灵活就业人员：可自选养老+医保组合（部分地区有特殊规定），但不能只交医保。
4. 单位未足额缴纳：职工可向社保部门举报或申请仲裁，要求补缴。
5. 协商不缴社保：协议无效，职工仍可维权要求补缴。
6. 未缴社保导致损失：单位需承担赔偿责任。
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针对“不交社保只交医保可以吗”，以下是特殊情况说明：
1. 灵活就业人员：自由职业者/个体可按当地政策选养老+医保组合，部分城市允许仅交医保（需满足户籍/年限等条件），但不适用于企业职工。
2. 单位与职工协商不缴社保：虽法律强制，但此类协议无效。维权时需证明劳动关系，否则举证困难。
3. 单位未注册或逃避监管：小型企业/个体户未登记社保，需劳动监察介入，甚至诉讼确认劳动关系。
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针对“不交社保只交医保可以吗”，以下是法律风险点：
1. 医疗待遇受限：单位未缴医保，职工无法报销医疗费用。如突发住院，数万元费用需自担。
2. 工伤赔偿责任转嫁：单位未缴工伤保险，职工工伤后赔偿由单位承担，但若单位拒赔，职工维权成本高、周期长。如某员工受伤后因单位未缴工伤保险，需诉讼追偿，耗时数月且花费大。
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关于“不交社保只交医保可以吗”，法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确：国家建立养老保险、医疗保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病等情况下获物质帮助。五项保险是统一制度，具有强制性，不可选择性缴纳。第五十八条规定：单位应自用工30日内为职工办理社保登记并缴费。因此，单位仅缴医保违法。职工与单位协商放弃部分社保的协议无效。综上，单位仅缴医保违法，职工有权要求补缴。

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