被公司解雇不赔偿时，员工可能面临法律风险，以下为你举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被解雇且公司明确拒赔，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，员工将无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺乏证明解雇正当性或赔偿依据的证据，可能导致维权失败。比如公司以“严重违反规章制度”解雇且拒赔，员工无法提供制度违法、自身无违规或解雇程序违法的证据，而公司能提供充分违规证据，员工在仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
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被公司解雇不赔偿是否违法，需结合具体情况判断：
- 若公司解雇理由合法且程序合规，则不赔偿不违法；反之，解雇不赔偿即违法。
1. **合法情形**：公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违纪、重大损害等）解雇员工，无需赔偿。
2. **违法情形**：解雇理由不属于法定无需赔偿的情形（如无正当理由单方解雇、程序违法），员工有权要求经济补偿或赔偿金。
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处理解雇不赔偿问题时，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. **严重违纪解雇**：员工严重违反公司规章制度，且制度经民主程序制定、内容合法并公示/告知，公司解雇且拒赔合法，员工索赔通常不被支持。
2. **协商一致解除**：双方协商解除劳动合同并就赔偿达成协议（如员工同意不赔或仅获部分赔偿），公司按协议执行合法，员工不得再主张额外赔偿。
3. **试用期不符录用条件**：员工处于试用期，公司能举证证明其不符合录用条件，解雇且拒赔合法，员工无权要求赔偿。
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判断解雇不赔偿是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- **合法解雇**：符合第三十九条（如严重违纪），公司不赔偿合法。
- **违法/需赔偿情形**：
- 符合第四十六条应支付经济补偿的情形（如协商一致解除）却未支付；
- 违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），按第八十七条需支付双倍赔偿金。
若公司解雇行为不符合第三十九条，或属于第四十六条/第八十七条规定的违法情形，不赔偿即违法，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

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