劳动合同未辞职直接离职，处理结果会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、紧急情况无法提前通知：如突发重大疾病需立即就医，无法提前三十日（或三日）书面通知用人单位。这种情况下直接离职通常会被认定情有可原，对解除合同合法性影响较小，但事后需及时向用人单位说明并提供相关证明。
2、用人单位强迫劳动：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。此特殊情形下直接离职合法，且无不利影响。
3、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定劳动者在特定情况下可不提前通知直接解除合同，且约定不违法，则该约定会影响处理结果，劳动者可按合同约定行事。
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劳动合同未辞职直接离职可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位索赔损失：若因未做好工作交接导致重要业务中断等经济损失，用人单位可依据相关法律要求劳动者赔偿。
2、影响仲裁或诉讼结果：当双方就直接离职产生争议时，若劳动者无法证明用人单位过错且自身离职合法，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，权益难以保障。
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劳动合同未辞职直接离职是否违法，需具体情况判断，详细说明如下：
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除合同，此时直接离职不违法。若用人单位不存在上述情形，劳动者直接离职可能违法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，方可解除合同。
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劳动合同未辞职直接离职时，很多人会有错误操作，以下列举并解释：
1、未核实用人单位过错就直接离开：有些人未核实用人单位是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，就贸然直接离职。若用人单位无过错，自身行为可能违法。
2、提前通知但未书面形式：即使提前通知，但若未以书面形式进行，一旦发生争议，可能无法证明已履行通知义务，导致承担不利后果。
3、离职后不与用人单位沟通：直接离职后完全不联系用人单位，可能因工作交接问题给用人单位造成损失，从而面临赔偿责任。若你已出现类似错误操作，可咨询我为您提供解答，帮您了解如何弥补和应对。

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