员工请假领导不批算旷工吗？需结合具体情形判断是否合法。具体分析如下：若员工请假理由合法合规（如病假提供医院证明、事假事由合理且符合公司天数限制），且按流程提交申请，领导无正当理由不批后员工未到岗，一般不认定为旷工。若员工请假理由不符合规定（如无正当理由、天数超上限），或未按流程申请（如未提前书面申请），领导不批后擅自离岗，则可能被认定为旷工。
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员工请假领导不批显示旷工，还需考虑特殊情形：1.紧急情况请假：员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前请假，事后及时说明并补全手续（如医院证明、派出所证明），领导不批后算旷工的，公司一般会酌情处理，不应直接认定。2.公司制度违法或未公示：若公司请假制度违反法律（如禁止请病假）或未向员工公示，员工不知晓流程，领导以此为由不批并算旷工，公司行为可能无法律效力，员工无需担责。3.领导滥用职权：领导无正当理由故意不批合规请假申请，借此认定旷工、报复或谋利，公司需调查核实，若属实应纠正错误认定，保障员工权益。
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员工请假领导不批显示旷工，可能带来法律风险：1.扣发工资奖金：员工擅自离岗后公司按制度认定旷工，可能扣发工资或奖金，导致经济损失。2.影响职业发展：旷工记录可能记入档案，影响绩效考核、评优晋升，甚至对未来就业产生不利影响。
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员工请假领导不批显示旷工的法律依据，主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”公司制度需合法公示，员工请假符合制度却被算旷工，可能违法侵害权益。《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反合法有效的规章制度，公司可解除劳动合同。若员工未按规定请假，领导不批后擅自离岗，公司依制度认定旷工则合法，员工需担责。综上，关键看员工请假是否符合公司依法制定的规章制度：符合则公司违法，不符合则公司认定合法。（注：
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