事业单位工作人员开店的特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、单位特殊规定允许特定商业活动：部分事业单位可能基于自身性质和工作特点，在内部规章制度中明确允许工作人员在特定条件下从事某些非营利性或与公益相关的商业活动。例如，某农业技术推广事业单位规定，工作人员在不影响本职工作的前提下，可利用专业知识开办农业技术咨询服务店，为农民提供有偿技术指导，此类店铺若符合单位特殊规定并获批准，则不属于违规行为。此时，开店行为的处理会从“禁止”转为“有条件允许”，需严格按照单位规定执行。
2、开店属于非营利性活动：若在事业单位工作的人员所开店铺性质为非营利性（如社区公益便民服务店），不以盈利为目的，仅为方便居民生活且不收取报酬或仅收取成本费用，且未利用单位资源，此类行为可能不被认定为“从事营利性活动”，从而不受《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的限制。此时，开店行为的处理会因活动性质的改变而排除违规认定，但需提供充分证据证明店铺的非营利性。
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关于在事业单位工作是否可以开店，我们可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》来具体分析。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项规定：“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”开店属于典型的营利性活动，在事业单位工作的人员若未获得批准擅自开店，即属于“违反国家规定从事营利性活动”。该条款明确将此类行为列为违规，无论店铺规模大小、盈利多少，只要未经批准参与，就可能触发相应处分。因此，在事业单位工作的人员开店行为在法律层面的适用结论是：除非获得单位批准且不违反其他规定，否则属于违规行为，需承担纪律责任。
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在事业单位工作的人员开店，可能面临以下法律风险点。
1、纪律处分风险：若在事业单位工作的人员未经批准擅自开店，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。例如，某事业单位工作人员张某，未向单位报告便私自开设一家服装店，利用业余时间经营，后被单位发现，因违反“从事营利性活动”的规定，受到记过处分，影响了其年度考核和职称晋升。
2、经济损失风险：违规开店不仅可能被单位追缴违法所得，还可能因处分导致工资降级、奖金取消等经济损失。比如，李某是某科研事业单位的工程师，私下与他人合伙开公司并获利10万元，单位在调查后，除给予其降低岗位等级处分外，还追缴了其违法所得10万元，同时其当月绩效奖金也被取消，造成了较大的经济损失。
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在事业单位工作是否可以开店，需要结合相关法律法规和单位规定综合判断。
一般情况下，事业单位工作人员未经批准不得从事、参与营利性活动，包括开店。
若存在未经单位批准擅自开店的情况，可能违反廉洁从业纪律，面临警告、记过等处分；若情节严重，可能被降低岗位等级、撤职甚至开除。
若存在已获得所在单位正式批准开店的情况，且开店行为不影响本职工作、不利用职务之便或公共资源，则可能符合规定，但需严格遵守单位批准的范围和条件。

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