劳务派遣合同到期不续签，劳动者需提前防范以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，合同2023年1月1日到期，单位明确不续签且不支付补偿，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获补偿。
2. 证据链风险：缺乏到期不续签的直接证据会导致维权失败。如单位仅口头告知不续签，劳动者未保留录音、书面通知等证据，后续仲裁时单位否认，劳动者因无法举证，可能无法证明单位不续签，进而无法获补偿。
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劳务派遣合同到期不续签时，劳动者易因不了解规定出现错误操作，需特别注意：
1. 忽视诉讼时效：仲裁时效一年，从合同到期、劳动者知晓权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼获补偿。
2. 轻易签署放弃权利文件：部分单位以“离职结算”为由要求签自愿放弃补偿协议，劳动者若未清楚法律规定便签署，将直接丧失主张经济补偿的权利。
3. 未保留不续签直接证据：单位口头表示不续签，劳动者未要求书面通知或留存沟通记录，后续维权时因无法证明“单位不续签”，经济补偿主张难被支持。
为避免权益受损，建议在合同到期不续签时，及时向我咨询具体应对策略。
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劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。
该法条第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同属于劳动合同，适用此规定。若单位合同到期不续签，且不存在“维持或提高条件劳动者拒签”的情形，即符合支付经济补偿条件，劳动者有权按工作年限要求单位支付经济补偿。
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劳务派遣合同到期不续签，劳动者通常可获经济补偿，以下为不同情形说明：
1. 若单位明确表示不续签（非劳动者拒签），劳动者有权获经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若单位维持或提高合同条件续签，劳动者明确拒绝，单位无需支付补偿。
3. 若到期后双方均未明确表示是否续签，但劳动者继续工作、单位未提异议，视为形成事实劳动关系，原合同到期不续签的经济补偿需结合最初到期时的具体情形判断。

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