退休年龄终止劳动合同过程中，可能存在以下法律风险：1.工龄认定风险：若您的档案中工龄记录不完整（如早期临时工阶段未建档），社保部门可能不认可连续工龄，导致无法达到“连续工龄满十年”的退休条件，无法正常终止劳动合同并领取养老金；2.特殊工种证明缺失风险：若您从事井下作业满10年，但未保留单位出具的特殊工种岗位证明，社保部门可能不认可提前退休资格，只能按普通退休年龄办理，延迟养老金领取时间。
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退休年龄终止劳动合同存在一些特殊情况，会影响处理结果：1.未享受养老保险待遇的例外：若您达到退休年龄但养老保险缴纳不足15年，未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止是否需支付经济补偿存在争议，部分地区会支持支付，影响单位处理成本；2.高级专家延迟退休：若您是高级专家（如教授、研究员），经单位和相关部门批准，可延迟5-10年退休，此时劳动合同需延续至延迟退休年龄，无法按普通退休年龄终止；3.特殊工种提前退休：若您从事高空、高温等特殊工种满规定年限，可提前5年退休，劳动合同终止时间相应提前，需提前准备证明材料办理手续。
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针对您退休年龄到了终止劳动合同的问题，核心法律依据来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动合同法》。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条明确，全民所有制企业等单位的工人，男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁且连续工龄满十年的，应当退休。《劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；而《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。您达到退休年龄时，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均依法终止，这是法定终止情形，无需“解除”程序。
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关于退休年龄终止劳动合同，很多人存在错误操作，可能影响自身权益：1.混淆“解除”与“终止”：认为退休是“解除”劳动合同，要求单位支付解除补偿，实际上退休属于法定“终止”，仅在未享受养老保险待遇时可能涉及补偿，错误主张易引发纠纷；2.未核实特殊工种资格：从事特殊工种却未向单位或社保部门提交证明，导致无法提前退休，错失权益；3.忽视工龄证明收集：工龄不足十年却未及时补正证明（如档案缺失），可能无法正常办理退休，影响养老金领取。若您存在上述错误操作或不确定自身情况，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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