辞职后不结算工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月辞职未结算工资，若2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁请求可能因超期被驳回，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致无法证明未结算事实。如未保留书面辞职申请、无法提供工资条或银行流水证明工资标准及未支付情况，仲裁或诉讼中难以获得有利裁决，面临无法追讨工资的风险。
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辞职后不结算工资属于违法行为，具体情形分析如下：
1. 提前通知解除：若劳动者提前通知辞职（试用期提前3日、转正后提前30日书面通知），用人单位离职时未结算工资即违法。依据法律，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
2. 协商一致解除：双方约定了工资结算时间但未按时履行，同样违法。即便有约定，也不得违反工资支付的强制性规定。
3. 被迫解除情形：若劳动者因用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等情形辞职，用人单位更无权拒绝结算工资，需依法支付工资及经济补偿。
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针对“辞职不给结算工资违法吗”的问题，法律依据明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，辞职属于合法解除劳动合同情形，用人单位在辞职时拒付工资，既违反“不得无故拖欠”，也违反“即时结清”要求。因此，无论辞职原因是否合法，用人单位拒付工资均不符合法律规定。
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处理辞职不结算工资问题时，以下特殊情形需注意：
1. 合法约定优先：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了合法结算时间（如约定在下一个工资支付日），则按约定执行，不算违法拖欠；但约定超合理期限或违反法律规定则无效。
2. 未履行通知义务：若劳动者未提前通知辞职（如未按规定提前3日/30日通知），给单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但不得以此为由拒付工资。扣除赔偿部分后，工资不得低于当地最低工资标准。
3. 企业特殊困难：若用人单位因破产、经营严重困难等客观原因无法及时结算工资，劳动者仍有权追讨，但需通过破产清算等程序按顺序受偿，实际到账时间可能较长。

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