试用期不算正式入职。依据《劳动合同法》，试用期是考核期，双方可双向选择。不及时处理试用期问题，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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试用期问题常见处理方式是明确合同约定。根据具体情况，可在合同中详细约定试用期条款，或签订试用期专门协议，以明确双方权利义务。
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试用期非正式入职。处理如下：1. 合同中明确试用期起止、考核标准等；2. 试用期结束前，根据考核决定是否转正；3. 如需延长或解除，需提前沟通并依法操作。

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