老板否认承诺工资可能引发以下法律风险：
1. 工资权益无法实现的风险：若劳动者无任何间接证据证明工资标准，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持，无法拿到约定工资。例如：小王与老板口头约定月薪8000元，但无任何转账记录或聊天记录，老板否认后，小王因证据不足仲裁败诉，仅拿到当地最低工资标准的工资
2. 劳动关系无法认定的风险：若劳动者未收集工作证、考勤记录等证据，老板同时否认劳动关系，可能导致无法主张工资、社保等权益。例如：小李在小作坊工作，无劳动合同，老板否认雇佣关系，小李因无任何工作痕迹证据，无法认定劳动关系，最终无法追讨欠薪
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针对老板否认承诺工资的情况，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》为劳动者维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合问题，老板否认承诺工资时，劳动者可依据此条主张用人单位足额支付劳动报酬，若有初步证据证明工资标准，可申请支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”若工资支付记录、考勤表等由单位掌握，单位拒不提供时需承担不利后果，劳动者的工资主张更易得到支持。
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以下特殊情况可能影响老板否认承诺工资问题的处理：
1. 用人单位破产或倒闭：若老板否认承诺工资期间，用人单位因经营不善破产，劳动者需通过破产清算程序主张工资，此时工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额拿到
2. 存在书面劳动合同但被老板隐匿：若双方签订过书面劳动合同（约定了工资标准），但老板隐匿合同否认工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，合同属于单位掌握的证据，单位拒不提供需承担不利后果，劳动者可主张按合同约定工资支付
3. 老板为个体工商户且注销登记：若老板是个体工商户，且已注销营业执照，劳动者需以老板个人为被告提起诉讼，维权主体发生变化，流程更复杂
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老板否认承诺工资且无直接证据时，需通过间接证据证明工资标准及劳动关系。以下分情况说明不同情形下的处理思路：
1. 若存在口头约定工资但无书面协议：需收集工资支付记录（如银行转账、微信/支付宝转账备注）、考勤记录、工作群聊天记录（涉及工资讨论）等间接证据，证明双方曾约定工资标准
2. 若用人单位否认劳动关系：需先通过工作证、服务证、同事证言、工作成果（如项目文件、客户沟通记录）等证明事实劳动关系，再进一步举证工资约定
3. 若用人单位掌握工资支付记录却拒不提供：根据法律规定，用人单位需承担举证不利后果，可主张按同类岗位平均工资或当地最低工资标准计算欠付工资

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