未签劳动合同2年的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 单位主张您拒签合同：若单位能证明您故意拒绝签订劳动合同，可能无需支付双倍工资；
2. 您与单位存在非全日制用工关系：非全日制用工可口头约定，单位无需支付双倍工资；
3. 单位已补签劳动合同：若补签合同覆盖2年期间，您可能无法主张双倍工资。
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未签劳动合同2年维权中，常见的错误操作可能导致权益受损：
1. 超过仲裁时效才主张：若劳动关系终止后1年未申请仲裁，将丧失胜诉权；
2. 证据不足盲目仲裁：仅口头主张未签合同，无工资流水等证据，仲裁委可能不支持；
3. 接受单位不合理赔偿：未了解11个月双倍工资标准，轻易签署和解协议。
这些错误可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您及时咨询律师规避风险。
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针对未签劳动合同2年的赔偿问题，可依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应每月支付二倍工资；满1年未签的视为无固定期限合同。结合您2年未签的情况，双倍工资仅覆盖第2个月至第12个月（共11个月），第13个月起无固定期限合同期间无双倍工资。同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为1年，若劳动关系终止超1年则无法主张。综上，您可主张11个月双倍工资，但需在时效内提出。
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未签劳动合同2年可能面临以下法律风险：
1. 时效经过风险：若您2年前离职，且离职后1年内未主张双倍工资，单位可抗辩时效已过，您将无法获得赔偿；
2. 证据不足风险：若您无法提供工资流水、工作证等证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致维权失败。

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