孕期仅缴纳社保不发工资，可能引发以下法律风险：
1. 用人单位或遭行政处罚。若长期拖欠孕期工资，经劳动监察责令改正后仍不执行，劳动行政部门可依法处以罚款。例如某公司拖欠女职工三个月工资，监察责令限期支付后拒不执行，最终被罚款。
2. 女职工或无法享受完整生育保险待遇。即便社保正常缴纳，不发工资可能导致生育津贴计算基数失真，或因生活受影响间接影响待遇申领。比如某女职工因未获孕期工资，无法按时缴纳个税，影响了生育津贴申领。
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孕期仅缴纳社保不发工资属不合理行为，侵犯女职工合法权益。以下结合具体情形详细分析：
1. 正常工作期间，用人单位不发工资仅交社保不合法。女职工正常提供劳动，单位应按合同约定足额支付工资，不得以怀孕为由降薪或停发，此类行为均属违法。
2. 产假期间，不发工资仅交社保需分情况判断：若单位已缴纳生育保险，产假期间女职工依法享受生育津贴（由基金支付）；若未缴纳，则由单位按产假前工资标准支付产假工资。仅缴社保而不支付工资或津贴，均不合理。
3. 怀孕请病假且有医院证明时，单位不发工资仅交社保不合法。此时单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，具体比例因地方规定略有差异。
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孕期仅缴纳社保不发工资是否合理，可依据相关法律法规判断。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”明确女职工享有产假权益，其中工资待遇保障是重要内容。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”据此，若单位已缴生育保险，孕期女职工应享生育津贴；未缴的，单位需支付产假工资。可见，孕期仅缴社保不发工资的行为，不符合上述法律规定，侵害女职工合法权益。
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处理孕期仅缴纳社保不发工资问题时，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 劳动合同中的特殊约定。若合同明确约定孕期工资支付方式或标准与法定不同，且约定不违反法律强制性规定，可按约定执行（如约定按当地最低工资标准80%支付），但约定不得低于法定最低标准，否则无效。
2. 女职工存在严重违纪行为。若孕期女职工严重违反单位规章制度，单位可依规处理（如扣减工资），但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 用人单位经营困难停产停业。若单位因经营严重困难停产停业，已向劳动部门备案且与职工协商一致，可暂时调整工资支付方式或期限，但需保障孕期女职工基本生活及社保缴纳，工资可适当延迟，但不可完全不发。

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