针对“公司拖欠工资询问注销公司责任吗”的问题，以下为可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 清算组未依法通知的赔偿风险：若公司注销前成立清算组，但未通过有效方式（如书面通知、报纸公告）通知员工申报工资债权，导致员工未及时申报，清算组需对员工的工资损失承担赔偿责任。例如：某公司拖欠员工工资5万元后申请注销，清算组仅在公司门口张贴公告，未通知员工本人，员工未申报债权，公司注销后，员工可向清算组主张5万元工资及利息的赔偿；
2. 股东连带责任风险：若公司未经清算直接办理注销登记，股东需对公司的全部债务（包括拖欠的工资）承担连带责任。例如：某公司拖欠员工工资10万元，股东未进行清算即注销公司，员工可向法院起诉股东，要求其支付10万元工资。
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您的问题“公司拖欠工资询问注销公司责任吗”，其法律依据主要来源于《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，以下为具体适用分析：
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因法定事由解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算；第一百八十九条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条明确，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。结合您的问题，若公司拖欠工资后注销，若清算程序违法（如未通知员工申报工资债权），清算组或股东需对拖欠的工资承担清偿责任；若未经清算直接注销，股东需承担连带责任。因此，公司注销后仍需对拖欠的工资承担责任，责任主体为清算组或股东。
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在处理“公司拖欠工资询问注销公司责任吗”的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响责任的承担，需特别关注：
1. 公司进入破产程序后注销：若公司因破产清算后注销，拖欠的工资属于破产债权，需在破产财产中优先清偿（优先于普通债权）。但如果破产财产不足以清偿所有工资债务，员工可能无法获得全额赔偿；
2. 股东已履行出资义务且无过错：若公司依法清算，股东已足额出资且清算程序合法，股东无需对公司拖欠的工资承担额外责任。例如：公司清算时已依法通知员工申报工资债权，员工未在规定期限内申报，股东无需承担责任；
3. 第三人承诺承担责任：若第三人在公司注销时向登记机关承诺对公司债务承担责任，员工可向该第三人主张工资债权。例如：某公司注销时，其关联公司承诺承担所有债务，员工可向关联公司索要拖欠的工资。
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针对您咨询的“公司拖欠工资询问注销公司责任吗”这一问题，答案是公司注销后仍需承担拖欠工资的责任，以下为不同情况的详细说明：
公司注销后仍需承担拖欠工资的责任，具体需根据注销程序是否合法及责任主体确定：
1. 若公司注销前已依法清算，且清算报告中未遗漏拖欠工资债务，债权人（员工）可向清算组主张赔偿，清算组未依法通知的，需承担赔偿责任；
2. 若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或实际控制人应对公司拖欠的工资承担清偿责任；
3. 若公司注销后发现存在未清算的工资债务，员工可向原公司的股东、发起人或出资人主张权利。

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