根据相关法律规定，甲方欠公司8万元的行为是否违法，可依据以下法律条款进行分析：

1. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 若甲方与公司存在合法的合同关系（如买卖合同、借款合同），甲方未按约定支付8万元，即属于违约行为，违反该条款；
2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。” 若甲方是公司员工，挪用公司资金8万元，符合该条款规定的“数额较大”标准（通常5000元至2万元以上为数额较大），则涉嫌挪用资金罪；
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。” 若甲方是公司员工，将公司财产8万元非法占为己有，符合“数额较大”标准（通常6万元以上为数额较大），则涉嫌职务侵占罪。

综上，若甲方与公司存在合法合同关系未还款，属于违约；若甲方是员工挪用或侵占公司资金，则涉嫌犯罪。
针对甲方欠公司8万元的情况，以下是实用的行动建议：

1. 核实债务性质：首先明确甲方与公司之间“欠款”的具体原因，是合同纠纷、员工职务行为还是非法债务。例如，查看双方是否有签订合同、借条，或甲方是否为公司员工，是否有挪用、侵占的证据。
2. 收集相关证据：若为合同纠纷，收集合同、付款凭证、沟通记录等；若为员工职务行为，收集财务记录、银行流水、员工职责说明等。证据需真实、完整，能证明欠款事实及性质。
3. 选择解决途径：若为违约行为，可先与甲方协商还款，协商不成的，向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，向公安机关报案。
4. 咨询专业律师：律师可根据具体情况分析法律风险，指导证据收集和诉讼策略。

选择解决方案的评判标准：优先考虑债务性质（违约还是犯罪）、证据充分程度及甲方的还款能力。

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