某些特殊情况可能影响劳动合同工资15000元的合法性或履行，需您了解。
1. 用人单位经营困难经法定程序降低工资：若用人单位因疫情、行业衰退等原因经营严重困难，通过与职工代表大会或全体职工协商一致，将工资从15000元降至不低于当地最低工资标准，并向劳动部门备案，该调整合法，原15000元的约定暂时失效。
2. 劳动者试用期工资约定不当：若15000元是转正后工资，试用期工资约定为10000元，若当地最低工资标准为2500元，且10000元低于15000元的80%（即12000元），则试用期工资违反《劳动合同法》第二十条，即使转正后15000元合法，试用期条款仍无效。
3. 特殊岗位津贴未计入最低工资：若15000元中包含高温津贴、井下作业津贴等特殊岗位津贴，需确认扣除津贴后的基本工资是否仍高于当地最低工资标准，若扣除后低于标准，该工资约定仍存在违法风险。
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劳动合同约定工资15000元可能存在以下法律风险，需您注意。
1. 最低工资标准上调导致条款违法风险：例如，您所在地当前最低工资标准为2000元，合同约定15000元合法，但3年后当地标准上调至16000元，若用人单位未同步调整工资，原15000元的约定将因低于新标准违反《劳动法》第四十八条，您可能无法获得足额工资。
2. 工资构成拆分导致实际收入不足风险：用人单位在合同中写明15000元工资，但拆分后基本工资仅1000元（低于最低工资标准）、绩效14000元，若您未完成绩效目标，实际到账可能低于15000元甚至最低工资标准，影响基本生活。
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针对劳动合同约定工资15000元的合法性问题，可依据《劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若您所在地的最低工资标准（如北京2024年为2420元/月）远低于15000元，合同约定的15000元未违反最低工资强制性要求，条款合法；若假设某地最低工资标准为16000元（实际无此高标准），则15000元的约定因低于法定标准，违反该条款，不合法。因此，判断核心是15000元是否高于当地现行最低工资标准。
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您咨询的劳动合同约定工资15000元是否合法，核心取决于是否满足最低工资标准要求。
劳动合同约定工资15000元本身是否合法，需结合当地最低工资标准判断。

1. 若当地最低工资标准≤15000元：劳动合同约定的15000元工资不违反最低工资规定，只要用人单位实际支付不低于该标准，约定合法。
2. 若当地最低工资标准＞15000元：即使合同约定15000元，因低于法定最低工资标准，该工资条款违反法律强制性规定，不合法。

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