针对在职追讨加班费和公积金的法律依据，以下结合具体法规进行分析。
关于公积金追讨，根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”
在职追讨公积金时，若用人单位未按规定缴存，劳动者可依据该条款要求单位补缴。对于加班费，虽未直接引用具体法条，但结合劳动争议举证规则，劳动者需证明加班事实，单位掌握证据却不提供的，承担不利后果，这与《劳动争议调解仲裁法》中举证责任分配原则一致。综上，在职追讨加班费需劳动者先举证，追讨公积金可直接依据《住房公积金管理条例》要求单位履行缴存义务。
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在职追讨加班费和公积金的核心问题在于证据证明与法律程序的适用，以下为您梳理不同场景下的处理逻辑。
在职追讨加班费需劳动者承担加班事实的举证责任，追讨公积金则可通过向管理中心投诉或仲裁解决。
1. 若追讨加班费：需先证明加班事实存在，如提供加班通知、考勤记录等；若用人单位掌握加班证据却不提供，由单位承担不利后果。
2. 若追讨公积金：用人单位未按时足额缴纳时，可先协商，协商不成向住房公积金管理中心投诉，或提起劳动仲裁。
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在职追讨加班费和公积金过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若在职期间未及时追讨加班费，超过时效后仲裁委员会可能不予受理。例如，某劳动者在职期间加班，但未在一年内申请仲裁，离职后再追讨，可能因时效问题无法获得支持。
2. 证据链风险：若缺乏加班通知、考勤记录等核心证据，可能无法证明加班事实或公积金未缴情况。例如，劳动者仅口头主张加班，但无书面证据，单位否认时，劳动者的诉求可能不被支持。
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在职追讨加班费和公积金时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位主张“自愿加班”：若单位提供证据证明劳动者加班是自愿行为，而非单位安排，可能无需支付加班费。例如，劳动者自行延长工作时间，且无单位要求加班的证据，追讨加班费可能失败。
2. 单位因经济困难缓缴公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位经批准可缓缴公积金，此时劳动者需等待单位经济效益好转后再追讨补缴，无法立即要求足额缴纳。
3. 单位已注销或破产：若用人单位已注销或破产，追讨公积金需通过法律程序向清算组或破产管理人主张，处理流程更复杂，可能面临无法全额追回的风险。

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