未约定试用期可能带来法律风险，影响员工权益，以下为您举例说明：
1、公司或借“口头约定试用期”降低工资。若员工入职时公司口头称有试用期但未写入合同，之后按低于正式员工标准发薪，员工提出异议时，公司以存在口头约定抗辩，而员工又无法举证证明该口头约定不存在或无效，员工可能面临工资被降低的风险。
2、公司或无理由以“试用期不符合录用条件”解除合同。虽未约定试用期视为无试用期，但部分公司可能无视此规定，在员工入职一段时间后以此为由解除合同，若员工无法证明公司解除行为违法，可能面临失业风险。
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针对“没约定试用期怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期约定有明确规定，为您提供法律依据。
该法条明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
结合您的问题，即劳动合同未约定试用期，根据上述法条，试用期需双方协商并在合同中明确。而未明确约定试用期的，虽法条未直接表述“视为无试用期”，但从“试用期包含在劳动合同期限内”及“仅约定试用期的，试用期不成立”可推断：未约定试用期的劳动合同，整个期限为正式劳动合同期限，员工自入职起即享受正式员工待遇，无试用期阶段。
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没约定试用期的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1、公司能提供有效口头试用期协议。若公司有证据证明入职时双方就试用期期限、工资标准等达成符合法律规定（如期限不超法定上限）的口头协议，可能认定试用期约定成立，影响“没约定试用期”的处理。此时员工将按口头协议享受待遇、履行义务，而非直接视为无试用期。
2、劳动合同期限不满三个月。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，即使双方未约定试用期，也符合法律规定，属于特殊情形，不存在“怎么办”的问题，员工直接享受正式员工待遇。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律同样规定此类合同不得约定试用期，没约定试用期是正常合法的，不会引发争议，员工自始至终享受正式员工待遇，直至任务完成。
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没约定试用期时，员工需避免以下错误操作，以免影响自身权益：
1、默认低工资待遇：部分员工在未约定试用期时，默认公司按“试用期工资”标准发薪，不提出异议。这是错误的，因为未约定试用期视为无试用期，员工应享正式员工工资，默认低工资会造成经济损失。
2、忽视书面确认：与公司口头沟通试用期问题后，未要求书面确认，仅依赖口头承诺。一旦公司否认，员工因缺乏书面证据难以维权，无法证明双方曾就试用期达成一致。
3、拖延维权时间：发现公司未约定试用期却按试用期标准对待（如延长试用期、降低福利），不及时沟通或向劳动部门反映，拖延时间。这可能导致证据灭失，延长权益受损时间，增加维权难度。
若您出现上述错误操作或维权困惑，可咨询我为您提供解答与帮助。

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