去劳动局申请可能存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者明知用人单位拖欠工资已超一年，却未通过劳动局或其他途径主张权利，此时再申请，可能因超过一年仲裁时效，导致申请不被受理或仲裁失败，无法通过法律途径追回工资。
2. **证据链风险**：若劳动者去劳动局投诉用人单位未支付加班费，却无法提供加班记录、工资条等关键证据，因缺乏充分证据，可能调解或仲裁失败，申请难以实现预期效果，自身权益难保障。
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关于“个人去劳动局是否会受理”，需注意以下特殊情形：
1. **调解组织决定有误**：若调解组织的不予受理决定错误，申请人可向上级调解组织或劳动仲裁委员会申诉，申诉程序可能改变原决定，使申请重新被审查处理。
2. **用人单位承认违法并愿协商**：若用人单位承认违法且愿意协商，劳动局可能优先组织调解，若协商成功，申请将以调解方式结案，而非进入正式受理调查流程。
3. **劳动者补充决定性新证据**：若劳动者在申请过程中补充了之前未提交的、对争议事实有决定性作用的新证据，即便之前因证据不足面临不受理风险，劳动局也可能重新评估并受理。
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从法律依据看，“个人去劳动局是否会受理”的判断标准明确。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系争议；（二）劳动合同订立、履行等争议；（三）除名、辞退等争议；（四）工作时间、社保等争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费等争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。若申请事项属于上述范围且材料齐全、符合法定形式，劳动局应当受理；反之，若不在范围内或材料不符合要求，则可能不受理。
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去劳动局申请时，以下错误操作可能导致不被受理，需特别注意：
1. **申请事项不属于劳动争议范围**：例如将非法定劳动争议范围内的纠纷提交劳动局，会直接导致申请不被受理，浪费时间精力。
2. **申请材料不齐全或不符合要求**：如缺少关键劳动关系证明，或材料存在涂改、模糊不清等问题，劳动局可能要求补充，若多次补充仍不达标则不予受理。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响申请受理及后续处理。

若你担心存在上述错误操作或其他问题，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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