17岁从事有毒有害电焊工作是违法的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位招用17岁未成年人从事有毒有害电焊工作，直接违反《劳动法》对未成年工的保护规定；
2. 若用人单位未对17岁未成年工进行岗前健康检查、未提供合格防护用品就安排其从事有毒有害电焊工作，属于加重违法情形；
3. 若用人单位明知电焊工作属于有毒有害岗位仍招用17岁未成年人，需承担更严重的法律责任。
17岁从事有毒有害电焊工作是违法的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位招用17岁未成年人从事有毒有害电焊工作，直接违反《劳动法》对未成年工的保护规定；
2. 若用人单位未对17岁未成年工进行岗前健康检查、未提供合格防护用品就安排其从事有毒有害电焊工作，属于加重违法情形；
3. 若用人单位明知电焊工作属于有毒有害岗位仍招用17岁未成年人，需承担更严重的法律责任。
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根据《劳动法》相关规定，17岁从事有毒有害电焊工作的行为违反了法律对未成年工的特殊保护条款。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”17岁属于未成年工范畴，而电焊工作因产生焊接烟尘、有毒气体（如一氧化碳、氮氧化物）等，属于有毒有害岗位，直接被法律列为未成年工禁忌从事的劳动类型。因此，无论用人单位是否提供防护措施，招用17岁未成年人从事该工作均违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
针对17岁从事有毒有害电焊工作的违法情况，可采取以下实用行动建议：
1. 立即停止该工作：17岁属于未成年工，有毒有害电焊工作会对身体造成不可逆伤害，如呼吸系统损伤、重金属中毒等，应第一时间脱离岗位；
2. 向劳动监察部门投诉：收集用人单位招用记录、工作内容证明（如工作安排表、同事证言）等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位停止违法用工并承担赔偿责任；
3. 进行健康检查：到正规医院做职业健康检查，排查是否因从事电焊工作导致身体损伤，保存检查报告作为后续维权证据；
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由专业律师协助维权。
选择解决方案的重点考虑因素：优先保障自身健康，再根据证据充分程度选择投诉或诉讼途径。
若您想了解具体的投诉流程或赔偿标准，欢迎进一步向我们咨询。

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