针对企业职工退休补发工资的直接回复，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。” 若因政策调整（如统筹养老金标准上调）或计算错误（如缴费年限统计错误）导致退休职工应得养老金未足额发放，社保机构需按调整后的标准或正确计算结果补发差额。例如，某职工退休时因社保系统遗漏1年缴费记录导致养老金计算偏低，经核实后，社保机构应补发遗漏期间的养老金差额，这符合该条款中“根据个人累计缴费年限确定基本养老金”的要求。
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关于企业职工退休是否补发工资的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分情况说明：
企业职工退休是否补发工资需根据具体原因确定。
1. 若存在政策调整（如养老金上调、缴费基数核算更正）：社保机构会根据新政策重新核算退休金，补发政策实施日至调整日期间的差额部分；
2. 若存在计算错误（如社保缴费年限统计遗漏、个人账户金额计算偏差）：经核实后，社保机构或单位会补发少发的退休金；
3. 若存在单位延迟发放（如企业未及时向社保机构申报退休手续）：单位需补发延迟期间的退休金。
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企业职工退休补发工资过程中，可能存在以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：例如某职工主张因缴费年限计算错误需补发退休金，但无法提供完整的社保缴费记录或退休前工资条，社保机构无法核实其主张，导致补发申请被驳回；
2. 政策理解偏差风险：例如某职工误将地方性临时补贴当作长期养老金调整，向社保机构申请补发，因不符合政策规定被拒绝，浪费时间和精力。
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企业职工退休补发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 政策回溯性调整：若地方政府发布养老金回溯性上调政策（如将上调时间提前至半年前），退休职工可补发政策生效日至实际调整日的差额，但需注意政策规定的申请期限，逾期可能无法补发；
2. 单位破产清算：若原单位破产且未足额缴纳社保费用，导致退休职工退休金计算偏低，补发责任可能由社保基金垫付，但垫付金额可能低于应补发金额，需通过破产程序主张剩余权益；
3. 跨地区社保转移：若退休职工存在跨地区社保转移记录，因不同地区缴费基数或政策差异，可能导致退休金核算错误，补发需协调两地社保机构，处理周期较长。

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