未成年做暑期工，首先看年龄是否满16周岁，这是合法的关键。未满16周岁原则上不能做暑期工，但有例外：
1. 未满16周岁属于童工，法律禁止用人单位招用；
2. 年满16周岁未满18周岁是未成年工，可做暑期工，但工作内容不能违反未成年工特殊保护规定；
3. 若从事文艺、体育和特种工艺领域工作，且用人单位履行审批手续，即使未满16周岁，也可能合法。
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未成年做暑期工，需防范法律风险：
1. 用人单位违法雇佣：如某未满16岁未成年人在小餐馆打工，餐馆属违法招用童工，会被罚款，未成年人权益也难保障；
2. 工资权益受损：如某16岁以上未成年人在服装店打工，未签书面协议，老板拖欠克扣工资，因证据不足维权困难，难拿到应得工资。
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未成年做暑期工的合法性，主要依据《中华人民共和国劳动法》：第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 因此，未满16周岁除文艺、体育和特种工艺单位经审批招用外，其他单位招用均违法；年满16周岁未满18周岁属未成年工，用人单位需遵守特殊保护规定（如不得安排过重、有毒、有害劳动）。未成年做暑期工前，要确认年龄和工作是否合法，合法情形下暑期工才有效。
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未成年做暑期工，要避免常见错误操作：
1. 轻信非正规渠道高薪招聘：不法分子利用未成年人求职心切，发布虚假高薪信息，易陷入诈骗，导致财产损失；
2. 未确认工作合法性就入职：部分未成年人不了解法律，未确认用人单位资质和工作内容合法性就入职，可能从事违法工作或权益受损；
3. 不签任何协议：有些未成年人认为短期工作无需签协议，一旦发生工资拖欠、工伤等问题，维权困难。

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