公司未配备耳塞导致员工听力受损的补偿请求，可依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条（2018年修正）的规定进行分析。该法条明确要求用人单位为从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者；对发现与职业相关健康损害的劳动者，应调离原岗位并妥善安置。公司未配备耳塞属于未提供符合职业卫生标准的工作环境，若员工听力受损与工作噪音存在因果关系，且公司未履行职业健康检查义务，则违反了上述法律规定，需承担相应赔偿责任。1.申请职业病诊断：向有资质的医疗机构申请职业病诊断，明确听力受损与工作噪音的因果关系。2.收集证据：保留工作环境噪音检测报告、健康检查记录等，证明公司未配备耳塞及听力受损事实。3.与公司协商：携带诊断证明和证据与公司协商补偿事宜，要求公司承担医疗费用等损失。4.投诉或仲裁：若协商不成，向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和公司的配合程度。建议进一步咨询律师，获取针对性的法律建议。

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