针对您提出的“出国工作没有签订劳动合同是否违法”的问题，首先需要明确：用人单位未与出国工作的劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。1.若用人单位是中国境内企业，且劳动者与该企业建立劳动关系后被外派至国外工作：根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签订的属于违法，需承担支付双倍工资等责任。2.若劳动者通过中国劳务中介出国工作，但中介未促成与境外雇主签订劳动合同：若中介与劳动者存在居间服务关系，未明确合同关键条款可能违反中介服务规范；若中介直接作为用人单位派遣劳动者，未签劳动合同同样违法。3.若劳动者直接与境外雇主建立雇佣关系（未通过国内企业或中介）：需结合境外工作地法律判断，但中国籍劳动者若因未签合同权益受损，仍可依据中国法律向国内关联主体追责（如中介）。
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对于“出国工作未签订劳动合同是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若劳动者与中国境内用人单位建立劳动关系后被外派至国外工作，双方的劳动关系受中国劳动合同法调整，用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同，即违反该条款。此外，该法第十七条规定了劳动合同的必备条款，若用人单位未签订包含必备条款的合同，也属于违法情形。因此，出国工作的劳动者若与国内用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》。
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出国工作未签订劳动合同可能带来以下法律风险，以下为您举例说明：1.双倍工资赔偿请求权丧失风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，但仲裁时效为一年。例如，劳动者出国工作2年后才发现未签合同，此时已超过仲裁时效，无法主张双倍工资赔偿。2.劳动权益无法保障风险：未签劳动合同可能导致工资标准、工作时间、社会保险等权益不明确。例如，境外工作期间用人单位拖欠工资，劳动者因无合同约定，难以证明工资标准，无法顺利追讨欠薪。
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出国工作未签订劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.境外工作地法律与中国法律冲突：若劳动者与境外雇主直接建立雇佣关系，且工作地国家法律允许口头劳动合同，则未签书面合同可能不违反当地法律，但中国籍劳动者若因权益受损向国内中介或关联企业追责，仍需适用中国法律。例如，某劳动者在新加坡工作，当地法律认可口头雇佣协议，但国内中介未促成书面合同，劳动者仍可依据中国法律要求中介承担责任。2.涉及劳务中介的特殊情形：若劳动者通过中介出国工作，中介仅提供居间服务而非用人单位，未签劳动合同的责任主体可能为境外雇主。例如，中介仅负责介绍工作，劳动者与境外雇主建立关系，此时需根据境外法律判断未签合同的违法性，国内中介若未履行审查义务，也需承担相应责任。3.短期外派的特殊约定：若劳动者属于短期（如3个月内）外派，部分用人单位可能未签订书面劳动合同，而是通过外派协议约定权利义务。此时需判断外派协议是否具备劳动合同的必备条款，若不具备，仍可能被认定为未签劳动合同。

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