在劳务合同工资发放主体问题上，可能存在以下法律风险，举例说明：
1. **劳务派遣单位未履约支付工资风险**：劳务派遣单位（中介）与劳动者签订劳务合同后，若未按约定按月支付工资，劳动者将面临无法及时获得劳动报酬的风险。例如，某劳动者与中介约定每月10日发薪，中介连续三个月未履行，即侵害劳动者工资获取权，这是劳务派遣单位未履行支付义务的法律风险。
2. **用工单位直接支付工资的法律关系改变风险**：劳务派遣关系中，若用工单位直接向劳动者支付工资，可能被认定双方存在事实劳动关系，从而改变原劳务派遣法律关系。比如，劳务派遣单位本应发工资，用工单位却长期代发，劳动者可能主张与用工单位存在劳动关系并要求其承担劳动法义务，这对双方均有法律风险。
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处理劳务合同工资发放问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. **忽视合同约定直接向用工单位索薪**：部分劳动者在劳务派遣或外包关系中，因认为用工单位直接用工就应由其发薪，忽视劳务合同中工资支付主体的约定，直接向用工单位索薪，可能导致维权对象错误，无法及时获薪。
2. **未保留关键证据**：有些劳动者不重视保存劳务合同、工资支付记录等证据，发生纠纷时因无法证明劳务关系及支付约定，难以明确工资主体，影响维权效果。
3. **混淆劳动关系与劳务关系**：将劳务关系误认为劳动关系，错误向用工单位主张劳动法规定的各项权益（包括工资发放），而劳务关系受合同法调整，权利义务与劳动关系不同，可能导致维权途径错误，无法解决工资问题。
若您已出现上述错误或有其他困惑，可随时咨询我，我会为您提供解答并指导正确维权方式。
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关于劳务合同工资谁发，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确支付主体。在劳务派遣关系中，第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬……”。此条款明确劳务派遣单位作为用人单位，负有向被派遣劳动者支付工资的义务。例如，劳动者与中介（劳务派遣单位）签订劳务合同后，中介即法律规定的用人单位，需按月发放工资，符合上述法律规定，因此劳务派遣情况下工资由劳务派遣单位发放。
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劳务合同工资发放主体需根据具体法律关系确定，支付主体与劳务关系类型密切相关，具体如下：
- **劳务外包关系**：外包人员工资由外包公司发放。因外包人员与用工单位无直接劳动合同关系，工资应由与其签订劳动合同的外包公司负责。
- **劳务派遣关系**：与中介（劳务派遣单位）签订劳务合同（即劳动合同）的劳动者，工资通常由劳务派遣单位支付。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，需履行支付劳动报酬义务；用工单位按劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用。
- **用工单位直接签订劳务合同**：若用工单位与劳动者直接签订劳务合同，形成个人劳务关系，工资一般由用工单位直接支付给劳动者，双方权利义务主要依据劳务合同约定。

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