在处理招聘公司试用期14天没工资的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 非全日制用工的特殊规定：若您与公司签订的是非全日制用工合同，试用期工资支付可能有不同规定，但非全日制用工不得约定试用期，若公司以“非全日制”为由约定14天无工资，仍属违法。
2. 双方自愿约定但不违反法律的情形：若您与公司书面约定14天试用期工资且符合“双不低于”标准，但公司未实际支付，该约定不影响您主张工资的权利；若约定低于最低工资标准，即使双方自愿，该约定也无效。
3. 试用期内劳动者不符合录用条件的情形：若公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，仍需支付14天的工资，无权以“不符合条件”为由拒付。
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针对您提出的招聘公司试用期14天没工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 首先，试用期属于劳动关系存续期间，公司与您之间的用工关系受劳动法保护，支付劳动报酬是公司的法定义务。其次，14天试用期的工资标准需满足“双不低于”要求，即不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。最后，即使公司以“考察期”“试工期”等名义规避工资支付，也因违反法律强制性规定而无效，您有权主张该期间的工资。
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在处理招聘公司试用期14天没工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“试用期短、证据不重要”，未保存考勤记录、工作成果等，导致后期维权时无法证明劳动关系，丧失胜诉机会。
2. 与公司发生激烈冲突：若与公司协商时情绪激动、发生争吵，可能影响后续沟通，甚至被公司以“违反规章制度”为由辞退，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在试用期结束后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免错过维权时机。
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您咨询的招聘公司试用期14天没工资的问题，核心判断是不合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若招聘公司与您未签订任何书面协议，仅口头约定14天试用期无工资：此时双方已建立事实劳动关系，公司未支付工资违反《劳动合同法》对试用期工资的强制性规定，您有权要求支付。
2. 若公司与您签订了书面协议约定14天无工资：若协议未明确工资标准或约定低于当地最低工资标准，该约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需支付工资；若协议约定工资但未实际支付，同样构成违法。
3. 若您在14天试用期内因个人原因主动离职：即使主动离职，公司也需按实际工作天数支付工资，无权以“主动离职”为由拒付。

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