17岁能否由公司购买五险一金，是不少年轻人入职时关心的问题。答案是可以，但需满足条件：
1、若17岁已与公司建立合法劳动关系，公司应依法为其缴纳五险一金。依据相关法律，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保和住房公积金。
2、若17岁是在校学生，利用业余时间勤工俭学，与公司仅为劳务关系（非劳动关系），则公司无需缴纳五险一金，因不适用劳动法相关规定。
3、若17岁与公司签订的协议非劳动合同，且公司未对其考勤管理、未发放固定工资等，双方不构成劳动关系，公司也无需为其购买五险一金。

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