临时工急辞被扣的钱能否追回，关键看扣款是否合法。具体分析如下：若劳动合同明确约定急辞扣款条款，且扣款比例未超月工资20%，扣款合法，追回难度大；若无此约定，用人单位单方面扣款无依据，劳动者有权追回；若扣款超20%，即使有约定，超部分违法，可要求退还超支部分。
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临时工急辞扣钱想追回，需避免以下错误：1.急辞后不沟通，可能被认定旷工加重扣款；2.忽视证据收集，如劳动合同、工资条等，争议时难举证；3.超维权时效，劳动仲裁时效为一年，超期可能无法追回。若已犯错或存疑，可咨询我为您解答。
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临时工急辞扣钱的追回，可能受以下特殊情形影响：1.无急辞扣款约定：无合同或无相关条款，用人单位扣款无依据，追回可能性大；2.扣款超20%：即使有约定，超月工资20%部分违法，如月工资5000元，扣超1000元可追回；3.急辞致重大损失：若能证明急辞造成重大损失且有证据，用人单位可依法扣赔，但需举证，否则仍需退还。
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临时工急辞扣钱的法律依据主要是《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可按合同索赔，每月扣除不超20%，剩余工资不低于当地最低工资。”急辞扣款需满足：有合同约定、扣款≤20%、无实际损失或单位无法举证损失。若不符合上述条件，用人单位不得扣款，您可追回被扣工资。

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