针对员工请假期间公司停缴社保的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇中断风险：若公司在员工请假期间停缴社保，可能导致员工医疗报销、生育保险等待遇中断。例如，员工请假期间突发疾病，因社保停缴无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出。2.经济补偿风险：公司未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。例如，员工因公司停缴请假期间的社保提出辞职，可主张每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
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针对员工请假期间公司缴纳社保的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工与公司协商一致停薪留职：若双方书面约定停薪留职期间社保由员工自行承担全部费用，公司可停缴单位部分，但需确保协议合法有效，否则仍需承担责任。这种情形下，员工需自行缴纳全部社保费用，可能增加经济负担。2.员工长期请假且未履行请假手续：若员工未经公司批准擅自长期离岗，公司可依据规章制度解除劳动合同，解除后无需再缴纳社保。这种情形下，员工因自身过错导致劳动关系终止，无法要求公司补缴社保。3.公司因经营困难申请社保缓缴：若公司因疫情等原因经营困难，向社保部门申请缓缴社保并获得批准，可暂缓缴纳请假期间的社保，但需在缓缴期限内补缴。这种情形下，员工社保权益暂时不受影响，但需关注公司后续补缴情况。
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针对员工请假期间公司是否需缴纳单位应承担的社保，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工请假期间，劳动关系并未终止，用人单位仍需履行社保缴纳义务。例如，员工请事假期间，只要未与公司解除劳动合同，公司就应继续为其办理社保登记并缴纳单位应承担的部分。因此，公司在员工请假期间不缴纳单位应承担的社保是违法的，员工可依法维权。
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关于员工请假期间公司是否需缴纳单位应承担的社保和公积金，答案是通常情况下公司不能停缴。以下分不同情况详细说明：1.若员工请的是短期事假（如几天至几周），且劳动关系仍存续：公司必须继续缴纳单位应承担的社保和公积金，因为请假不影响劳动关系的有效性，用人单位的法定义务不受请假影响。2.若员工请的是长期病假（如数月），且符合医疗期规定：公司仍需缴纳单位应承担的社保和公积金，医疗期内劳动关系依然存在，用人单位不得擅自停缴。3.若员工与公司协商一致停薪留职：双方可就社保和公积金缴纳问题另行约定，如约定由员工自行承担全部费用或公司部分承担，但需以书面协议为准，否则公司仍需承担单位部分。关于员工请假期间公司是否需缴纳单位应承担的社保和公积金，答案是通常情况下公司不能停缴。以下分不同情况详细说明：1.若员工请的是短期事假（如几天至几周），且劳动关系仍存续：公司必须继续缴纳单位应承担的社保和公积金，因为请假不影响劳动关系的有效性，用人单位的法定义务不受请假影响。2.若员工请的是长期病假（如数月），且符合医疗期规定：公司仍需缴纳单位应承担的社保和公积金，医疗期内劳动关系依然存在，用人单位不得擅自停缴。3.若员工与公司协商一致停薪留职：双方可就社保和公积金缴纳问题另行约定，如约定由员工自行承担全部费用或公司部分承担，但需以书面协议为准，否则公司仍需承担单位部分。

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