企业借调后若未妥善处理调入事宜，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定风险：若借调超6个月且未签订调入协议，但员工一直为新单位工作、接受新单位管理、由新单位发放工资，可能被认定为与新单位存在事实劳动关系。例如：员工借调至新单位8个月，未签调入协议，但新单位每月发放工资、安排工作任务，员工可主张与新单位存在劳动关系，要求补缴社保、支付未签合同双倍工资。
2. 原单位解除劳动合同风险：若借调协议约定“借调期满未调入则返回原单位”，但员工拒绝返回，原单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如：借调协议约定借调6个月后未调入需返回原单位，员工因新单位承诺“再等1个月”拒绝返回，原单位可解除合同且无需支付经济补偿。
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关于企业借调人员正式调入的时间，法律有明确的基础规定。以下为您分析不同情况的具体时长：
企业借调的正式调入时间无统一法律强制规定，核心取决于借调协议约定与双方协商。
1. 若借调协议明确约定“借调期满自动调入”：则按协议约定的借调期限执行，如协议约定借调6个月后正式调入，期满后新单位应办理调入手续。
2. 若借调协议仅约定借调期限未提调入：需借调期满后由原单位、新单位与员工三方协商一致，调入时间取决于协商进度，可能在借调期满后1-3个月内完成。
3. 若借调超期且未约定调入：若借调超6个月（法律建议上限）仍未明确调入，需重新签订协议或终止借调，否则可能视为事实劳动关系，调入时间需通过劳动仲裁或诉讼确认。
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企业借调的正式调入时间受特殊情况影响较大，以下是常见的例外情形：
1. 双方协商一致延长借调期限：若原单位、新单位与员工三方协商一致，可延长借调期限（如从6个月延长至12个月），此时正式调入时间需按延长后的期限执行，若延长后仍未约定调入，需重新协商。
2. 特殊行业或岗位的政策规定：部分特殊行业（如金融、医疗）或岗位（如涉密岗位）因审批流程复杂，调入时间可能超过常规期限。例如：金融机构借调的风控岗位人员，需通过银保监会的背景审查，调入时间可能长达3-6个月，远超普通岗位的1-2个月。
3. 政策变动导致调入延迟：若借调期间遇企业内部人事政策调整（如冻结编制），可能导致原调入计划搁置，需等待政策解冻后重新启动流程，调入时间无法确定。
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企业借调过程中，部分人员可能因操作不当导致调入失败，以下是常见的错误行为：
1. 未签订书面借调协议：仅口头约定借调与调入，若新单位反悔，无书面证据证明调入承诺，无法通过法律途径主张权利。
2. 借调期满后未主动跟进：默认“借调后自动调入”，未及时与新单位确认审批进度，导致错过调入窗口期（如单位人事变动后政策调整）。
3. 擅自离职原单位：借调期间未与原单位解除劳动合同，擅自到新单位全职工作，可能被原单位以“旷工”为由解除合同，同时新单位因未完成调入手续拒绝接收，陷入“两头空”的困境。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估风险，制定补救方案。

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