您周六周日请假后主管扣当天工资、全勤奖和100元的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形的合法性：1.扣当天工资：若周六周日属于您的休息日或法定节假日，且您未在该时段提供劳动，用人单位扣当天工资是合法的；若周六周日是您的正常工作日且您已请假获批，扣当天工资则需看劳动合同是否约定请假扣薪，无约定则违法。2.扣全勤奖：若全勤奖的发放条件明确为“当月无请假”，且该制度已公示并告知您，扣全勤奖合法；若制度未公示或未告知，扣全勤奖违法。3.扣100元：若扣100元的规章制度经民主程序制定、公示且内容合法（如未超出合理范围），扣100元合法；若制度未履行民主程序或内容违反法律规定，扣100元违法。
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您周六周日请假后被主管扣薪，以下特殊情况可能影响处理结果：1.规章制度未公示：若扣100元的规章制度未经过公示或未告知您，即使内容合法，该扣款行为也可能被认定为违法，您可要求用人单位返还扣款。2.请假未获批：若您周六周日请假未获得主管批准，擅自缺勤，用人单位可能依据规章制度扣薪，此时扣款行为可能合法。3.当地最低工资标准限制：若扣除后的工资低于当地最低工资标准，即使扣款有依据，用人单位也需按最低工资标准支付工资，否则违法。
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您咨询的周六周日请假后主管扣薪行为是否违法，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您周六周日请假已获批，且当天非法定工作日，主管扣当天工资需有劳动合同明确约定，否则属于“无故克扣”；扣全勤奖需以合法有效的规章制度为依据，且该制度已告知您；扣100元需符合《工资支付暂行规定》第十六条（1995年1月1日起施行），即因您本人原因给单位造成经济损失才可扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准。若主管扣除的工资总额超出上述规定，则违法。
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您周六周日请假后被主管扣薪，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若主管扣薪行为违法，您可能无法追回被扣除的工资、全勤奖和100元，造成直接经济损失。例如，若您月薪5000元，主管扣当天工资200元、全勤奖500元及100元罚款，总计800元，若未及时维权，该损失可能无法挽回。2.证据链风险：若您未保留请假审批单、工资条等证据，可能无法证明主管的扣款行为违法，导致仲裁或诉讼失败。例如，若您无法提供规章制度未公示的证据，仲裁机构可能认定扣款合法。

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