暑假做临时工想辞职，老板不批准，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同。1、如果用人单位能证明您未提前通知离职给其造成重大损失：根据相关法律规定，这种情况下您可能需要承担赔偿责任。例如，您是一名暑期活动策划助理，负责一个重要活动的物料准备，在活动前三天未提前通知就离职，导致活动物料无法按时到位，活动被迫推迟，给公司造成了场地租赁、宣传等方面的重大损失，公司有证据证明这些损失是因您未提前通知离职直接导致的，那么您需要承担相应的赔偿。2、如果您与老板签订的劳动合同中存在关于辞职的特殊约定且该约定不违反法律强制性规定：比如合同中约定“暑期工辞职需提前十日通知”（长于法定的试用期三日或非试用期三十日的规定则无效，若短于或等于则可能有效），那么您需要按照合同约定的时间提前通知。但如果约定“辞职必须经老板批准”，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍可依法提前通知后离职。
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暑假做临时工想辞职，老板不批准，这是很多暑期工都会遇到的问题。临时工想辞职，老板不批准，可以依法提前通知后离职。如果或若存在您与老板约定了试用期，那么您在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准，三日后您都可以合法离职。如果或若不存在试用期（或已过试用期），您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样无需老板批准，三十日后即可离职。
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暑假做临时工想辞职，老板不批准，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免给自己带来不必要的麻烦。1、未提前通知或未书面通知：有些暑期工可能觉得临时工辞职很简单，口头说一下就走，或者没有提前足够的时间通知。这可能导致老板以未按规定辞职为由扣发工资或追究责任，因为法律明确要求提前通知且试用期外需书面形式。2、与老板发生激烈冲突：当老板不批准辞职时，有些暑期工可能会情绪激动，与老板发生争吵甚至冲突。这不仅不利于问题的解决，还可能激化矛盾，给自身带来人身安全风险或不良影响。3、擅自离职且不办理工作交接：即使老板不批准，在依法提前通知后，到期离职时也应尽量配合办理工作交接。如果擅自离职且不进行工作交接，若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。如果您在辞职过程中遇到老板不批准且上述错误操作已经发生，或者对如何正确处理仍有疑问，建议及时向律师进行咨询。
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暑假做临时工想辞职，老板不批准，若处理不当，可能会面临一些法律风险。1、工资损失风险：如果您没有依法提前通知就离职，老板可能会以您未按规定辞职给其造成损失为由扣发您的部分或全部工资。例如，您是一名暑期餐厅服务员，未提前通知就突然离职，导致餐厅一时难以找到人顶替，造成了营业额损失，老板可能会据此扣您的工资。2、赔偿责任风险：若您未依法提前通知离职，且确实给用人单位造成了重大经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。比如，您是一名暑期工厂的临时工，负责操作某台关键机器，未提前通知离职导致机器无人操作，生产线停工半天，造成了较大的生产损失，工厂可能会要求您赔偿这部分损失。

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