您在公司快8年，因糖尿病想离职并申请补偿，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司同意补缴社保：如果在您提出异议后，公司同意为您补缴社会保险费，此时您是否还能主张经济补偿呢？根据法律规定，补缴社保是公司的法定义务，但如果公司在您离职前已完成补缴，且您没有因未缴社保遭受实际损失（如医疗费无法报销等），您以此为由主张经济补偿可能会受到影响，仲裁委可能认为公司已纠正过错。2.员工曾自愿放弃社保：若您在入职时曾签署过自愿放弃公司缴纳社保的书面声明，该声明是否有效呢？根据《社会保险法》规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。但实践中，部分仲裁委或法院可能会考虑员工的过错程度，对经济补偿的支持可能会打折扣，具体需结合个案情况判断。3.公司已注销或破产：如果在您准备申请补偿时，公司已经注销或进入破产程序，您的维权途径会变得复杂。您可能需要向公司的清算组或破产管理人申报债权，但若公司财产不足以清偿所有债务，您的补偿请求可能无法完全实现。
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您在公司快8年，因糖尿病想离职申请补偿，若您认为公司未缴纳社保，其法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您在公司工作快8年，若公司确实存在未按时足额为您缴纳社会保险费的情况，您以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定，有权要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，快8年即按8个月工资计算。
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您在公司快8年，因糖尿病想离职并申请补偿，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：1.未核实原因直接提交辞职申请：有些员工可能因急于离职，在未核实公司是否存在未缴纳社保等法定过错情形的情况下，就以“个人原因”提交辞职申请。一旦提交此类申请，将无法再以公司过错为由主张经济补偿。2.忽视证据收集：在与公司产生争议时，若没有充分的证据（如劳动合同、社保记录、工资条等）证明劳动关系和公司过错，即使申请仲裁或投诉，也可能因证据不足而无法获得支持。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司未缴纳社保等问题后，长期未采取行动，可能会超过仲裁时效，丧失胜诉权。为避免这些错误影响您的权益，建议您在采取行动前详细了解相关法律规定和流程，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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您在公司工作快8年，因糖尿病想离职并申请补偿，这一问题的核心在于判断您的离职原因是否与公司存在过错相关。以下为您分析不同情况下的补偿可能性：一般情况下，因个人原因（如自身疾病）主动离职，无法获得经济补偿。但存在以下特殊情况时，您可能有权主张补偿或赔偿：1.若存在公司未按时足额为您缴纳社会保险费的情况：您可以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，您工作快8年，可主张8个月工资的经济补偿。2.若存在公司未提供符合国家规定的劳动条件或劳动保护，导致您因糖尿病无法继续工作的情况：例如，公司明知您有糖尿病却安排不适合的高强度工作或恶劣工作环境，您也可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

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