干了7天被公司辞退，可能会面临以下法律风险点，需要引起您的重视：
1. 证据链风险：如果缺乏充分证据证明劳动关系和被辞退事实，可能导致维权失败。例如，您在该公司工作7天，若没有签订劳动合同，也没有工牌、考勤记录等，仅有口头约定，公司又否认与您存在劳动关系，那么您主张赔偿将很难得到支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您2024年1月1日被辞退，若您直到2025年2月1日才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的申请，您将无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
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干了7天被公司辞退的赔偿问题，首先需要明确是否存在合法辞退的情形。以下是不同情况下的具体分析：
干了7天被公司辞退的赔偿需结合辞退原因和是否构成劳动关系综合判断。

1. 若公司合法辞退（如在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反公司规章制度等），且双方构成劳动关系，公司无需支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退），且双方构成劳动关系，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于工作7天不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
3. 若双方不构成劳动关系（如属于劳务关系或承揽关系），则不适用《劳动合同法》的赔偿规定，需根据双方约定或过错责任确定是否有赔偿。

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