厂里不放春节假涉及的加班工资支付问题，在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若厂里在这三天安排员工工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。如果厂里未支付或未足额支付，就违反了该法律规定，员工有权要求厂里支付差额部分。
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厂里不放春节假可能会给员工带来一些法律风险，需要引起重视。
1. 加班费损失风险：如果厂里未依法支付春节加班工资，员工将面临加班费损失。例如，员工在春节法定节假日工作了3天，日工资为200元，厂里只支付了正常工资，那么员工就损失了3×200×2=1200元的加班费。
2. 证据链风险：若员工缺乏加班记录、工资支付证明等证据，在维权时可能因证据不足而无法获得应有的赔偿。比如，员工没有保存加班通知，厂里又不承认安排了加班，员工就难以证明自己的加班事实。
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在处理厂里不放春节假的问题时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1. 不保留加班证据：有些员工认为口头约定或记忆即可，不注意保留加班通知、考勤记录等证据，导致在后续维权时无法证明加班事实。
2. 采取过激行为：部分员工在与厂里发生纠纷时，采取罢工、破坏生产等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反厂规厂纪，甚至承担法律责任。
建议您进一步向律师咨询，了解正确的维权方式和法律程序。
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厂里不放春节假的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司与员工另有约定且不违反法律规定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了春节加班的工资支付标准和方式，且该约定不低于法律规定的最低标准，那么应按照约定执行。这种情况下，厂里不放春节假并按约定支付加班工资是合理的。
2. 因紧急情况需要加班：如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等紧急情况，厂里可以安排员工在春节加班，但仍需依法支付加班工资。这种特殊情况会使得厂里不放春节假具有一定的合理性，但需严格控制在紧急情况范围内。

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