结合您的问题，我们通过具体法律条文分析工资支付的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您因旷工离职，但已工作期间的劳动报酬是法定应得权利，工厂不得以旷工为由克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 工厂“拖到25号”若超出合同约定或法定支付周期，属于拖欠工资，违反上述规定。综上，您有权要求工厂支付已工作期间的工资，延迟支付行为不影响工资的合法性。
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实践中，旷工离职员工常因操作不当导致工资维权困难，以下是常见错误行为。
1. 放弃沟通直接离职：部分员工因工厂拖延直接离开，未留存已工作的证据（如未拍照考勤记录），后续主张工资时因缺乏证据无法举证工作天数。
2. 接受工厂“扣工资”的不合理要求：若工厂以“旷工罚款”为由克扣已工作工资，员工未提出异议直接签字确认，视为放弃权利，后续难以通过法律途径追回。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工离职后长期未主张工资，超过时效后仲裁委可能不予受理，导致工资无法追回。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对您“旷工离职厂不给走拖到25号有工资吗”的问题，首先明确核心结论。
旷工离职的员工仍有权获得已工作期间的工资。

1. 若您在旷工前已实际提供劳动（如正常工作至某日期）：工厂需按劳动合同约定的工资标准，支付该期间的全额工资，不得因旷工行为克扣。
2. 若您旷工期间未提供劳动：工厂无需支付旷工期间的工资，但已工作天数的工资仍需正常结算。
3. 若工厂以“拖到25号”为由延迟支付：延迟期间需按法律规定支付工资，若超过约定或法定支付时间，可能需承担拖欠工资的赔偿责任。
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旷工离职后追讨工资可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如您未保存考勤记录，工厂否认您的工作天数，导致仲裁或诉讼中无法证明应发工资金额，最终因证据不足败诉。
2. 拖欠工资的经济损失风险：若工厂长期拖欠工资，您可能面临生活资金短缺的压力；若通过法律途径维权，需支付时间和精力成本，且若工厂无支付能力，可能导致工资无法实际追回。

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