幼师每周六做活动加班可能面临以下法律风险：
1. 加班费拖欠风险：例如，某幼儿园长期要求幼师每周六做活动，仅支付少量“辛苦费”（低于200%工资），幼师未及时维权，导致累计拖欠数万元加班费，后续即使仲裁也可能因园方财务状况不佳无法执行
2. 劳动关系恶化风险：例如，幼师提出加班费要求后，园方以“工作态度不积极”为由调岗、降薪，甚至解除劳动合同，导致幼师失去工作，且需额外主张违法解除的赔偿金
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幼师每周六做活动加班的工资计算需遵循劳动法规定。以下分不同情况详细说明：
1. 若幼儿园未安排补休：每周六属于休息日，幼师加班应获得不低于工资200%的加班费，计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资（若约定不明确，可按实发工资剔除加班费后的月平均工资计算）
2. 若幼儿园安排了补休：且补休时间与加班时长相当，可不支付加班费，但补休需在合理期限内完成（一般不超过一个工资支付周期）
3. 若加班属法定节假日（如周六恰逢春节、国庆等法定假日）：即使安排补休，仍需支付不低于工资300%的加班费
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幼师每周六做活动加班时，以下错误操作可能影响维权：
1. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未收集通知、签到表等书面证据，导致后续无法证明加班事实，维权失败
2. 接受低于法定标准的加班费：园方以“活动补贴”名义支付低于200%工资的费用，幼师未提出异议，视为默认，后续难以主张差额
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若加班已超过一年且未及时主张，可能丧失胜诉权
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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幼师每周六做活动加班的工资计算可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新修订版），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。幼师每周六做活动加班属于休息日加班，若幼儿园未安排补休，应按此标准支付加班费；若安排补休，则无需支付，但补休需符合合理性要求。若周六恰逢法定节假日，即使补休仍需支付300%工资。综上，幼儿园需根据是否安排补休及是否为法定节假日，依法核算幼师的加班费。

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