临时工死亡公司不赔偿，处理时可能遇到以下特殊情形：
1. 未签劳动合同：需通过工资凭证、考勤记录等证明事实劳动关系，家属举证难度大、维权耗时久，证据不足可能无法认定工伤，影响赔偿主张。
2. 公司未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》，未参保的用人单位职工工伤，由单位按条例标准支付待遇。但公司或因赔偿高推诿，家属维权更难。
3. 死亡与工作无关：如自身突发疾病（非工作时间/岗位且未在48小时内抢救无效），无法认定工伤，家属只能通过劳务关系过错责任等索赔，维权途径和范围受限。
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临时工死亡公司不赔偿，家属面临法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内申请。如某临时工2023年1月1日因工死亡，家属2024年2月才申请，超法定时效，社保部门不予受理，无法通过工伤赔偿救济。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证据易致工伤认定难。如某临时工未签合同、无社保和工作证，仅现金发薪，死亡后家属因无法证明劳动关系，社保部门难认定工伤，公司拒赔，家属维权陷入困境。
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临时工死亡公司不赔偿，家属可依法维权，分情况说明：
1. 若临时工与公司存在劳动关系（含事实劳动关系），且死亡是工作时间、工作场所内因工作原因导致，家属可申请工伤认定，要求公司承担工伤保险赔偿，项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若为劳务关系，且公司对死亡存在过错（如未提供安全条件、未培训等），家属可依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担人身损害赔偿，项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3. 若因第三人原因死亡，家属除向公司主张责任外，还可要求第三人承担侵权赔偿责任。
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针对“临时工死亡公司不赔偿怎么办”，《工伤保险条例》为劳动关系下维权提供明确依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害的，应当认定为工伤”，第十五条规定了视同工伤情形。若临时工与公司存在劳动关系，工作时间、工作场所内因工作原因死亡，符合第十四条第一项，应认定为工伤。公司未缴工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由公司按条例标准支付待遇，家属有权要求公司承担工伤赔偿责任。

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