员工在上班请假扣全勤奖的问题上，常因不了解规定而操作失误，需注意以下三点：
1、**未提前了解全勤奖规定就请假**：部分员工请假前未查看公司全勤奖条款，不清楚请假是否影响全勤奖，随意提交申请后才发现奖金被扣，造成损失。
2、**忽略保留请假证据**：请假后未妥善保存申请记录、审批凭证等，若用人单位无故扣奖，因缺乏证据难以维权，权益受损。
3、**误认为所有请假都扣全勤奖**：部分员工认为只要请假就会扣全勤奖，甚至不敢申请法定带薪假期（如年假、婚假），放弃合法权益。
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上班请假是否扣全勤奖，主要取决于用人单位规定和请假性质，具体分析如下：
- 若用人单位制度或合同明确“请假即不满足全勤奖条件”，则请假会扣全勤奖；
- 若请法定带薪假期（如年假、婚假、产假），根据法律规定，这类假期视为正常出勤，用人单位不应扣除全勤奖；
- 若请事假或病假，且单位规定达到一定天数/次数即扣全勤奖，符合规定则扣，否则不扣。
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上班请假扣全勤奖的法律依据明确，尤其是法定带薪假期方面：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条进一步明确，单位应统筹安排年休假，员工休假期间享受正常工资待遇。
可见，年休假是法定权利，属于带薪出勤范畴。全勤奖作为出勤奖励，员工休法定带薪年休假（非个人原因缺勤）时，用人单位扣除全勤奖缺乏法律依据，因此该情况下不应扣全勤奖。
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上班请假扣全勤奖还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、**公司临时调整全勤奖政策**：若员工请假前公司未公示新政策，事后才以“请假扣奖”为由执行，该政策对本次请假无约束力，员工可提出异议；
2、**突发紧急情况未提前请假**：如突发疾病无法提前申请病假，事后及时补正手续并提供证明（如医院诊断），用人单位若仍以“未提前请假”扣奖，处理不合理，建议协商解决；
3、**劳动合同有特殊约定**：若合同明确“特定情况（如当月请假≤1天且补假）不扣全勤奖”，符合约定则不扣，该约定直接影响处理结果。

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