公司要求七天无薪试岗合法吗？这是劳动者常问的问题。答案是：不合法。若试岗期间劳动者实际劳动了，根据《劳动法》，用人单位必须支付报酬——试岗本就是付出劳动的期间，不能无薪。若公司以“试岗”为名安排工作（如处理业务、接待客户），本质是劳动者提供了劳动，公司必须支付工资。即便公司声称试岗是“考察期”不付工资，但劳动者实际付出了劳动，公司的做法仍违法，劳动者有权获劳动报酬。
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公司要求七天无薪试岗是否合法？我们结合法律分析：《劳动法》第三条明确劳动者有“取得劳动报酬”的权利，试岗期间劳动者提供了劳动，公司拒付工资即侵权。《劳动合同法》第七条规定“用工之日起建立劳动关系”，试岗期劳动者接受管理、提供劳动，属用工行为，双方已建立劳动关系，公司应支付报酬。综上，七天无薪试岗不合法。
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公司要求七天无薪试岗，可能存在特殊情形影响处理，具体如下：
1. 试岗期未实际劳动：若仅参观了解公司，未参与工作，不构成劳动关系，公司可不支付工资，劳动者无权主张报酬。
2. 书面协议约定无效：即便签了试岗无薪协议，因违反《劳动法》“劳动者获报酬权”的强制性规定，协议无效。但劳动者可能因协议产生误解，增加维权难度。
3. 培训期且无实际劳动：公司若能证明试岗是岗前培训且无实际劳动，可主张不付工资。但劳动者需举证自己在培训期间提供了劳动，否则维权受阻。
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公司要求七天无薪试岗，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 劳动报酬难追回：若公司拒付工资，且劳动者无充分证据（如工作/考勤记录）证明试岗期间提供了劳动，可能无法通过法律途径追回工资，造成经济损失。例如小王无任何试岗记录，公司拒付工资后维权困难。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者试岗结束后很久才发现权益受损，超过时效后即便有证据，也可能无法通过仲裁或诉讼维权。比如小李2022年5月试岗，2023年7月才主张工资，已过时效。

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