你大三实习签了三方协议想离开，公司不同意，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.能够证明与公司存在事实劳动关系：如果你能提供证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）证明你与公司存在事实劳动关系，那么你可能受劳动法保护。此时，你可以依据《劳动合同法》的规定，提前3天通知公司解除劳动合同，无需三方同意，公司不得无理阻挠。2.公司存在违法行为：如果公司在实习过程中存在未按协议支付实习报酬、提供的工作条件不符合安全卫生标准等违法行为，你可以以此为由要求解除三方协议，公司不同意的话，你可向相关部门投诉或通过法律途径维护自身权益。这种情况下，公司的违法行为会成为你合法解除协议的重要依据。
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在你大三实习签三方协议想离开，公司不同意的情况下，要避免一些常见的错误操作。1.未提前通知擅自离职：如果未按协议约定提前7天通知公司就擅自离开，可能构成违约，公司可能会依据协议要求你承担违约责任，如支付违约金等。2.与公司发生激烈冲突：若与公司沟通时情绪激动、发生争吵，可能会导致关系恶化，不利于问题的解决，甚至可能给你带来不必要的麻烦。如果你对如何正确处理离职事宜存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作而承担不利后果。
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针对你大三实习期间想离开，公司不同意的情况，首先需要明确你与公司之间的关系性质。在校实习生通常不受劳动法保护，提前离开主要受三方协议约束。1.如果三方协议中明确约定离开需提前7天通知且经三方同意，那么你需要先履行提前通知义务。在提前7天书面通知公司后，尽量与公司协商，争取其同意。2.若公司在你履行提前通知义务后仍无理拒绝，由于实习关系一般不适用劳动法，你可能无法通过劳动仲裁等劳动法律途径强制解除协议，但可尝试依据协议中的争议解决条款（如有）处理。
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你提到的大三实习未毕业、签三方协议想离开的情况，其法律依据主要围绕劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”你作为大三未毕业的实习生，与公司之间通常不被认定为劳动关系，而是实习关系。因此，劳动法中关于劳动者解除劳动合同的规定（如提前30天通知等）并不直接适用于你。三方协议作为民事合同，其约定的“提前7天通知且需三方同意”对双方具有约束力，你需优先遵守协议约定。

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