小时工13年被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济补偿主张被驳回风险：例如，小时工实际为非全日制用工，却主张13年经济补偿，因不符合《劳动合同法》关于非全日制用工终止无需补偿的规定，仲裁或诉讼可能不支持其诉求。
2. 证据不足无法证明工作年限风险：例如，小时工仅口头主张13年工龄，但无劳动合同、工资流水等书面证据，用人单位否认时，无法认定实际工作年限，导致赔偿金额无法按13年计算。
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小时工13年被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 小时工存在严重违反规章制度情形：若用人单位能证明小时工13年期间严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密），即使是全日制用工，也无需支付经济补偿，直接辞退合法。
2. 小时工月工资超过当地职工月平均工资三倍：若为全日制用工且月工资超三倍，经济补偿年限最高按12年计算，而非实际13年，赔偿金额会减少。
3. 双方劳动合同有特殊补偿约定：若合同中明确约定辞退补偿标准（如高于法定标准），需按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准支付。
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小时工13年被辞退时，以下常见错误操作可能影响维权结果：
1. 忽视用工性质区分：直接主张13年经济补偿，未先确认是否为非全日制用工，导致诉求不符合法律规定被驳回。
2. 未及时收集证据：辞退后未保存劳动合同、工资记录等关键材料，无法证明劳动关系及工作年限，维权缺乏依据。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您对自身情况的法律适用或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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小时工13年被辞退的赔偿问题，需结合用工性质与法律规定判断。以下为不同情形下的具体分析：
小时工13年被辞退是否有赔偿需视用工性质及法律规定而定。
1. 若小时工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 若小时工实际为全日制用工（虽名为小时工但符合全日制特征）：若用人单位合法辞退（如协商一致、无过失性辞退等），需按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
3. 若劳动合同中有明确辞退补偿约定：无论用工性质如何，需按合同约定执行（约定不得违反法律强制性规定）。

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