关于未签劳动合同未交社保的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》已明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事有报酬劳动），用人单位超过一个月未签合同即违法，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资赔偿。例如，2023年1月1日入职，单位未签合同，2023年12月31日离职，可主张2023年2月1日至12月31日共11个月的双倍工资差额。
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处理未签劳动合同未交社保问题时，需注意特殊情况或例外情形：
1. 劳动者拒绝签合同：若用人单位在一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位书面终止劳动关系的，无需支付双倍工资差额，但需补缴劳动关系存续期间的社保。此时劳动者无法获得未签合同赔偿，但社保补缴不受影响。
2. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，仅需缴纳工伤保险。若劳动者实际为非全日制用工（如每日≤4小时、每周≤24小时、工资结算周期≤15日），则无法主张双倍工资差额，社保赔偿仅涉及工伤保险缺失。
3. 用人单位主体不适格：若用人单位为未登记个体工商户或无营业执照非法用工单位，双方可能被认定为非法用工关系，双倍工资差额主张可能不被支持，但劳动者仍可要求单位负责人参照工伤标准赔偿未交社保损失，处理方式和范围与正常劳动关系下不同。
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未签劳动合同未交社保的赔偿，主要涉及双倍工资差额和社保补缴/赔偿。具体如下：
1. 用工超1个月不满1年未签合同：劳动者可主张从用工满1个月次日起至补订合同前一日止（最长11个月）的双倍工资差额，因用人单位违反《劳动合同法》关于书面劳动合同的强制性要求。
2. 用工满1年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自满1年当日起至补订合同前的双倍工资差额（无11个月限制，直至签订）。
3. 未缴纳社保：劳动者可要求补缴社保。若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费、养老金损失），可主张用人单位赔偿实际损失。
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未签劳动合同未交社保维权时，劳动者常因操作不当影响权益：
1. 拖延维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签合同满1年后，若超过1年才主张双倍工资差额，可能因时效已过不被支持。
2. 证据收集不完整/不规范：仅保留工资转账记录但未注明“工资”或转账方非用人单位对公账户，或仅依赖同事口头证言未形成书面材料，均无法有效证明劳动关系，导致仲裁时因证据不足难以认定，无法主张赔偿和补缴。
3. 主动离职未注明原因：若劳动者因未交社保离职，但未在离职申请或通知中明确“因用人单位未依法缴纳社会保险费”，可能无法主张经济补偿金，错失额外赔偿。
若存在上述问题或不确定如何维权，建议及时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。

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