未签劳动合同赔付双倍工资是合法的。根据相关法律规定，劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付双倍工资：
1. 用人单位自用工之日起超1个月不满1年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资；
2. 用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。
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未签劳动合同赔付双倍工资的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条有明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即：用工满1个月未满1年未签书面合同，或应签无固定期限合同而未签的，劳动者均有权主张双倍工资。因此，该赔付合法。
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未签劳动合同赔付双倍工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位已尽协商义务但未签合同：若能提供书面通知、沟通记录等证据证明已诚信协商，仅因劳动者原因未签约，用人单位可减轻或不承担双倍工资责任，影响劳动者主张；
2. 劳动者拒绝签订合同：若用人单位有证据证明劳动者拒绝签书面合同，且已书面通知终止劳动关系，则无需支付双倍工资，直接影响劳动者能否获赔。
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主张未签劳动合同双倍工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资请求仲裁时效为一年（从劳动关系终止日起算），超时效主张将不被支持；
2. 证据不足或不规范：未保留工资凭证、考勤记录等关键证据，或证据无法证明劳动关系及时长，难以获仲裁认可；
3. 混淆计算基数和期限：错误将所有收入视为双倍基数，或误认支付期限为超1年，导致主张金额/期限不符合法律规定。

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