您提出的“一个月31天只上20天班工资如何算”的问题，核心是日工资计算标准的确定。下面为您拆解不同情况的计算规则：日工资通常按月工资除以21.75天计算，再乘以实际工作的20天。1.若存在劳动合同明确约定日工资计算方式（如按自然月天数）：需优先按合同约定执行，但约定不得低于法定标准（21.75天），否则约定无效。2.若存在加班情况：20天中若包含法定节假日或休息日加班，需额外计算加班工资（法定节假日加班按3倍日工资，休息日加班按2倍或调休）。3.若存在请假扣薪约定：需先扣除请假对应的工资（按21.75天计算日薪），再核算实际出勤工资。
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您“一个月31天只上20天班工资如何算”的问题中，若处理不当可能面临法律风险。以下是具体风险及实例：1.工资差额的经济损失风险：若用人单位按31天计算日工资（如月薪5000元，按31天算日薪约161元，20天工资3220元；按21.75天算日薪约229.9元，20天工资4598元），您将损失约1378元工资。2.证据链断裂的维权风险：若您未留存考勤记录，用人单位可能否认您出勤20天，导致仲裁或诉讼中无法证明实际工作天数，无法追回差额。
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针对您“一个月31天只上20天班工资如何算”的问题，法定日工资计算标准有明确法律依据。以下结合法条分析适用结论：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，第二条：“日工资＝月工资收入÷月计薪天数”。您的情况中，月工资需先除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作的20天。若用人单位按31天计算日工资（如日薪=月薪÷31），则违反该通知规定，您有权要求按21.75天标准核算，补足工资差额。
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您“一个月31天只上20天班工资如何算”的问题中，很多劳动者会因错误操作导致权益受损。以下是常见的错误行为：1.忽视劳动合同约定：未仔细查看合同中关于工资计算的条款，直接默认按自然月天数计算，导致错过维权依据。2.未留存考勤与工资证据：随意丢弃工资条、删除考勤记录，后续发生争议时无法证明实际出勤天数和工资发放情况。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现工资计算错误后未及时主张，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要补救建议，欢迎进一步咨询律师。

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