关于您在厂里放假待业是否有工资的问题，需结合放假原因和法律规定判断。厂里放假待业是否有工资，关键看放假是否因您自身原因导致。1.若放假是因工厂订单不足、设备检修等非您本人原因造成的停工停产：工厂应按法律规定支付工资，具体标准需结合停工时长和当地规定确定。2.若放假是您因个人原因申请的事假：工厂可根据规章制度不支付事假期间工资。3.若放假属于工厂安排的带薪年假：工厂需按正常工作时间支付工资。
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您在厂里放假待业的工资问题，可能存在以下特殊情况，影响处理结果。1.工厂长期停工停产：若工厂因经营困难长期停工停产（如超过6个月），部分地区规定用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若未解除，工厂仍需按当地生活费标准支付工资，这会影响您的长期收入保障。2.您在放假期间提供了部分劳动：若工厂在停工停产期间安排您从事一些临时工作（如设备维护），您提供了正常劳动，工厂需按不低于当地最低工资标准支付工资，而非仅支付生活费，这会提高您的工资待遇。
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针对您在厂里放假待业的情况，我们总结了常见的错误操作，帮助您避免权益受损。1.未确认放假原因就默认无工资：部分劳动者因工厂放假待业，未核实是工厂原因还是个人原因，直接放弃工资主张，导致合法权益受损。2.未保留关键证据：如未保存工厂的放假通知、工资条等，后续维权时因缺乏证据无法证明工厂未按规定支付工资。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现工厂未支付放假工资后，超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权建议，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您在厂里放假待业的工资问题，我们结合具体法律条文为您分析依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”您在厂里放假待业，若属于非因自身原因的停工停产，工厂需按上述规定支付工资：停工在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定工资标准支付；超过一个周期且您未提供正常劳动的，按当地最低工资标准或生活费标准支付。若工厂未依法支付，您有权主张权利。

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