公司未缴纳社保却扣个人部分，可能存在以下法律风险：1.社保权益受损风险：例如员工生病时无法报销医疗费用，或退休后养老金减少。若公司未缴纳医疗保险，员工突发疾病住院，所有费用需自行承担，而公司扣的个人部分未实际缴纳，导致员工无法享受医保待遇。2.经济损失风险：若公司注销或破产，未补缴的社保可能无法追回。例如公司破产后，资产优先用于偿还债务，员工社保补缴请求可能无法得到满足，导致个人权益永久受损。
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公司未缴纳社保却扣个人部分的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已注销或破产：此时无法直接向公司追讨，需向破产管理人申报债权，或向社保机构申请特殊处理，但补缴难度较大。2.跨地区就业：若员工在异地工作，需向就业地社保机构投诉，涉及跨区域协调，处理时间可能延长。3.非全日制用工：若员工为非全日制用工，公司需按规定缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由个人缴纳，此时需区分用工类型，避免投诉方向错误。
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公司未缴纳社保却扣个人部分的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。公司未缴纳社保却扣除员工个人部分，违反了该条款。员工可向社保征收机构投诉，要求公司补缴单位应缴部分，并退还已扣的个人部分（若未实际缴纳）。社保机构有权查询公司账户，甚至申请划拨或拍卖财产抵缴社保费。因此，员工的投诉行为有明确法律依据，可依法维护权益。
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公司未缴纳社保却扣个人部分时，以下错误操作需避免：1.忽视证据收集：若未保留工资条、社保记录等证据，投诉或仲裁时可能因缺乏证明而失败。2.拖延投诉时间：社保补缴虽无严格时效，但拖延可能导致公司账户变动，增加追讨难度。3.与公司发生冲突：采取过激行为（如闹事）可能违反治安管理规定，反而影响自身权益。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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