针对您“公司让9月没转正的我转岗”的问题，首先需明确转岗是否合法，以下为不同情况的具体分析：公司让9月没转正的您转岗，需结合转岗是否经协商、原岗位是否无法胜任等情况判断合法性。1.若公司与您协商一致转岗：此时转岗合法，您可与公司签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资等内容。2.若公司单方面强制转岗且未说明理由：这种情况可能不合法，您有权拒绝，并要求公司按原劳动合同履行。3.若您因不符合原岗位录用条件，公司提出合理转岗：需公司提供您不符合录用条件的证据，且转岗后的岗位需与您的能力匹配，薪资待遇无明显不合理降低。
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针对“公司让9月没转正的我转岗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接拒绝转岗但未保留证据：若您直接口头拒绝转岗，未通过书面形式固定拒绝理由和公司强制转岗的事实，后续维权可能因缺乏证据陷入被动。2.盲目签署转岗协议：若您未仔细查看转岗协议中的岗位职责、薪资待遇等条款，盲目签署后发现权益受损，将难以主张公司违约。3.自行旷工或离职：若您因不满转岗自行旷工或离职，公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，您将失去主张合法权益的机会。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您提到“公司让9月没转正的我转岗”，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您9月未转正仍处于劳动合同履行期，转岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司未与您协商直接强制转岗，违反该条款；若公司以您不符合原岗位录用条件为由转岗，需同时满足“录用条件明确且已告知”“有客观考核记录证明不符合”两个前提，否则转岗缺乏合法依据。综上，公司单方面强制转岗不符合法律规定，您有权拒绝。
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针对“公司让9月没转正的我转岗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬减少的风险：若公司强制转岗后降低您的薪资，且未与您协商一致，您可能面临劳动报酬减少的损失。例如：您原岗位月薪5000元，公司强制转岗后月薪降至4000元，且无合法理由，您需通过仲裁或诉讼主张薪资差额。2.劳动合同被解除的风险：若您拒绝公司不合理的转岗，公司可能以您“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如：公司未说明转岗理由，您拒绝后，公司出具解除劳动合同通知书，此时您需证明公司解除行为违法，才能主张赔偿金。

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