您询问的9月退休时法定年假和补充年假的可休天数，核心法律依据是《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。根据《职工带薪年休假条例》第三条（2008年施行），职工累计工作已满20年的，法定年假为15天，这是您法定年假15天的法律依据。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，职工退休时，当年度未休满的法定年假需按“（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数”折算，不足1整天的部分不支付报酬。您9月退休，假设退休日期为9月30日，当年度已过日历天数约为273天（1-9月），折算后法定年假约为15×(273365)≈11天（具体以实际退休日期计算）。补充年假属公司福利，需看公司制度是否参照法定年假规则折算，若制度无约定，建议与公司协商。
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您今年9月退休，想知道法定年假15天和补充年假5天总共能休几天，这需要结合您的累计工作时间和退休前的实际工作时长来判断。您今年9月退休，法定年假和补充年假的可休天数需结合累计工作时间及退休前实际工作时长折算。1.若您累计工作已满20年（法定年假15天的前提），且补充年假5天为公司福利：退休当年的法定年假需按实际工作天数折算，补充年假则需看公司制度是否约定折算规则。2.若您累计工作不满20年（法定年假不足15天）：需先以实际累计工作时间确定法定年假基数，再按退休前工作时长折算；补充年假同样依据公司制度处理。3.若公司已在退休前安排部分年假：需用折算后的总天数减去已休天数，得出剩余可休天数。
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您9月退休时的年假计算，可能受以下特殊情况影响：1.公司存在更优厚的年假政策：若公司制度约定“退休员工可享受全额法定年假和补充年假”，则您无需折算，可直接休满15天法定年假和5天补充年假，此时公司政策优先于法定折算规则。2.您退休前已休年假超过折算天数：若您在退休前已休12天法定年假，而折算后法定年假仅10天，公司通常不会要求您退回多休的2天，这是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定的“多于折算天数不扣回”情形。3.补充年假与法定年假绑定规则：若公司制度约定“补充年假需在法定年假休完后使用”，则您需先休完折算后的法定年假，再休补充年假，若补充年假未休完，需按制度处理补偿问题。
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您9月退休时处理法定年假15天和补充年假5天的问题，可能面临以下法律风险：1.法定年假折算争议风险：若您无法证明累计工作已满20年，公司可能按较低的法定年假基数折算。例如，公司以您社保记录缺失某段工作时间为由，主张您累计工作仅18年（法定年假10天），导致折算后的法定年假天数减少。2.补充年假无补偿风险：若公司制度未约定补充年假的折算或补偿规则，退休时未休的补充年假可能无法获得工资补偿。例如，公司以补充年假属“福利性假期，未休不补偿”为由，拒绝支付您剩余5天补充年假的报酬。

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